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中国十七冶举办2019年中层后备干部公开选拔面试
来源:中国十七冶集团 作者:姚志强 发布时间:2019年08月27日 访问量:
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  8月24日-25日,中国十七冶集团在总部开展2019年中层后备干部面试,公司党委书记、董事长喻世功到面试现场指导工作,蔡进、伍昌国、李文、张伟典等公司领导担任面试主考官,对244名国内员工进行了考核。此次参加面试人数创历年之最。

  公司领导高度重视中层后备干部的选拔,要求营造公开、公平、公正的选拔环境,让一批德才兼备的青年骨干迅速脱颖而出。面试按专业分组,采用现场抽签的方式进行。本着公开、公平、公正、择优的原则,面试特别引入视频同步直播模拟打分的环节,统一打分标准,从而消除组间差异。各专业的首位考生须通过视频同步直播,同时接受分组考场的考官评委模拟打分,并以该分数作为基准线。国外考生采用组织鉴定和民主测评的方式进行考核,项目经理部组织本项目部全部管理人员对考生进行测评。

苹果彩票注册  在面试前,公司进行了公布方案、组织报名、资格审查、笔试等阶段,选拔出了符合条件的考生参加此次面试。考试题库由第三方专业机构提供,评委根据应试者专业知识、管理知识、计划与组织能力、思维和语言表达、应变能力、举止仪表等要素进行综合测评。考生结合自身工作经历、竞聘岗位的理解认识、拟任职后的工作规划等,全面展示个人专业能力和综合素质。

  由于考生众多,面试分设四个考场同时开考,实行全封闭管理,公司纪委全程监督。参与选拔的考生积极准备,沉着冷静应试,个人能力和专业水平得到充分发挥,体现出良好的精神风貌和考风考纪。

  


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